近期，内地20多个城市为了所在城市的高质量发展，相继出台了一系列户籍新政，千方百计吸引人才，被媒体称为「人才争夺战」，成为人们街谈巷议的热点话题。

「广栽梧桐，争引凤凰」并不稀奇，稀奇的是各地引进人才的举措和力度之大可谓前所未有，可以想像，一场人才大流动的图景很快就会显现出来。但是，一个城市能否真正留得住人才，使人才充分发挥作用，成为深化供给侧结构性改革、激发市场活力的关键因素，还需假以时日来证明。

与城市之间的人才争夺相比，企业之间的人才竞争更为激烈，也更为明显。企业一般都有自己的人才规划和培养体系，更加清楚自己需要什麽样的人才，以什麽样的手段招揽人才，以什麽样的待遇和事业前景留住人才，从而让人才作为推动企业创新发展的核心资源创造出更大的价值。

本期专题聚焦於中国旅游集团的优秀人才，他们是本刊当之无愧的头条，是我们学习的标杆和榜样。从他们身上，我们可以看到百折不回的诚信坚守、弃私忘我的敬业热忱、蓬勃跃动的激情心脏、锋利无羁的创新思想，我们还可以感受到管理创新迸发的力量、最佳营销塑造的传奇、优质服务演绎的经典、价值创造成就的辉煌，他们展现的这些精彩构成了集团90年历史星光中最耀眼的部分。面对这些明星员工和明星团队，我们反思自己，是企业所需要的人才还是人力，还应该在哪些方面加以改进提高，从而激励自己去做得更好。

在粤港湾大湾区规划即将出台之际，一场在香港举行的探析粤港澳大湾区旅游新机遇的主题论坛吸引了人们的视线，香港扮演什麽样的角色引发了人们的关注。香港特区政府商务及经济发展局副局长陈百里表示，香港可以担当国际旅游中心的角色，带动更多海外旅客经香港到访大湾区其他城市，推动区内「一程多站」的旅游发展。本期特稿就让我们再次将目光放到粤港澳大湾区，看看集团旗下的相关旅游业务如何释放更大的市场潜力。

本刊编辑部
二○一八年六月