全国国有企业改革座谈会日前在京召开。会议後的公开报导有不少新提法，值得细细品味。新华社发表《这场「重磅」座谈会，释放国企改革四大新信号》文章，给出了国有企业改革的下一步方向。

文章说，党的十八大以来，新一轮的国企改革不断涉「深水区」、啃「硬骨头」。当前复杂多变的形势，对深化国企改革提出了新的迫切要求。准确研判国有企业改革发展的国内外环境新变化，从战略高度认识新时代深化国有企业改革的中心地位，充分认识增强微观市场主体活力的极端重要性。「中心地位」「极端重要性」——长期关注国有企业改革的人士不难发现，这些提法极为鲜明、力度十足，充分说明了高层对国企改革的重视程度前所未有，下一步强力推动国有企业改革的决心可见一斑。

文章说，会议明确，以「伤其十指不如断其一指」的思路，扎实推进国有企业改革，大胆务实向前走。国企改革是项系统工程，千头万绪。从方法论上讲，做好国企改革这篇「大文章」，眉毛胡子一把抓是不行的，关键是在重点领域取得突破。从会议透露的信息看，一方面高层下定了决心，看准的方向、定好的任务就要咬紧牙关往前推进；另一方面，也不回避当下国企改革的复杂性与艰巨性，强调突出矛盾主要方面，不搞面面俱到，务求改革实质性突破。

文章指出，这是一张目标明确、任务清晰的「施工图」：突出抓好中国特色现代国有企业制度建设；突出抓好混合所有制改革；突出抓好市场化经营机制；突出抓好供给侧结构性改革；突出抓好改革授权经营体制；突出抓好国有资产监管。此次会议提出的部署相当有针对性，有利於形成让企业家心安、让科技人员心宽、让创业人员心动的发展环境，势必助力破解一些国企缺乏活力的顽疾。针对当前社会关切的一些焦点，此次座谈会再次释放出坚持「两个毫不动摇」、保护各类所有制产权合法权益的明确信号。

文章说，人们注意到，此次会议对国企改革发出了强力「动员令」——当前国有企业改革正处於一个行动胜过一打纲领的关键阶段，也是改革乘数效应最大的阶段，要把更多精力聚焦到重点难点问题上来，集中力量攻坚克难。毋庸讳言，当前国企改革仍存在一些难点和痛点。其中，部分改革主体上热下冷的「改革温差」，以及一些地方、个别企业存在的改革「拖延症」，亟待解决。

文章最後强调，综合此次会议透露的信息，当前国企改革谋求实质性突破势在必行，容不得等待观望，也容不得继续迈着「四方步」。既然方向定了，路线已明，剩下的就是要撸起袖子加油干。