用人导向是风向标，选一名干部就是树一面旗帜。习近平总书记指出， 「用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什麽人……就有什麽样的干部作风，乃至就有什麽样的党风」。到企业也是一样。

希望大家切实提高思想认识，在下一步的改革发展实践中，正确看待问题，不回避，不遮掩，不避重就轻，更不要「玩套路」，切实端正态度，下决心对选人用人的「沉屙积弊」给予痛击，还集团一个风清气正的发展环境！

要让那些勇於奉献、敢於担当、勇於到基层一线，那些心里有集团、有责任的人干得痛快、前程远大！

我们要坚持「用业绩说话」，在干部选拔任用上突出业绩导向，对真干事、业绩好的要大力提拔使用，业绩特别突出的，可以按照规定破格提拔。业绩差的，坚决进行调整，形成鲜明的业绩导向。

要大力表彰优秀。效益好、贡献大、扭亏扭负成效显着、党建工作成绩突出的单位和个人，尤其是基层一线和艰苦地区的单位和个人，要在薪酬分配、职务晋升、表彰奖励等方面进行倾斜。

选好人、用对人，是干部人才工作的头等大事。我们要按照中央要求，始终坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持全过程公开、公平、公正，在集团大力倡导和树立正确的选人用人标准和导向。

坚持任人唯贤，就是要坚决反对任人唯亲、以人划线，就是要以集团的事业为重，做到唯才是举、唯能力是举。坚持以事择人，就是要坚决反对以人择事、因人设岗。

集团专业化人才原则上以企业内部培养、选拔为主，市场招聘为辅。要把内部培养人才作为集团人才培养的主渠道，而不能把市场作为主渠道、全部搞「拿来主义」。