「好干部」的标准是什麽?集团人才工作会指出，落实「好干部」标准，就是要符合习近平总书记提出的新时期好干部标准和国有企业领导人员「20字」标准，重点体现在四个维度上。

业绩标准

业绩是检验干部对党的事业尽责的重要方面。业绩完成的好不好，不能「自说自话」、自我评估，要有对标。既要纵向比过去，看是否有业绩提升、是否完成经营指标，更重要的是要横向比市场，看和市场的差距是否在缩小。要坚持「用业绩说话」，在干部选拔任用上突出业绩导向，对真干事、业绩好的要大力提拔使用， 业绩特别突出的，可以按照规定破格提拔。业绩差的， 坚决进行调整，形成鲜明的业绩导向。

政治标准

在全国组织工作会议上，习近平总书记强调：「坚持好干部标准，要把政治标准放在第一位。政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关」。总书记还强调「政治上有问题的人，能力越强、职位越高，危害越大」。集团选干部要首先看干部是否牢固树立「四个意识」，是否自觉践行「两个坚决维护」，对企业来说更要体现在是否全面贯彻中央决策部署，是否是忠诚乾净担当的国有企业干部。

专业标准

针对巡视指出的突出问题，我们要高度重视干部的专业，大力选拔任用具有专业能力、专业精神、专业素养的干部。判断干部专不专业，既要看专业背景，也要看在基层一线干的好不好、干部群众认不认可，更要坚持外部标准，看市场怎麽评价、业内是不是认可，而不能只是模糊笼统的谈。

作风标准

要看工作上是求真务实，还是搞形式主义、做表面文章；是高高在上，还是扑下身子工作；是埋头做事的「实干家」，还是随便议论人的「评论家」；是以大局为重，还是只考虑自己的「一亩三分地」和个人的利益；是搞「一言堂」，还是充分发扬民主。要看是不是廉洁自律，有没有搞关联交易、利益输送，有没有利用职权谋取不正当利益，有没有违反中央八项规定精神， 等等。我们要大力选用工作务实、廉洁自律的干部，真正让好作风成为选干部和好干部的「双标配」。