土地厚重美丽（资料图片）

2021年，推进集团深化改革三年行动，既是集团立足新发展阶段，贯彻落实党中央决策部署的政治要求，更是集团应对激烈市场竞争、实现高质量发展的内在要求。新发展阶段，旅游业的机遇和挑战都有新的变化并且变化速度加快，多变的形势、旅游业融合发展的趋势和疫情形势下的生存压力倒逼改革步伐，必须拿出实招硬招，努力完成今年70%、明年「七一」前基本完成改革任务的目标。

持续推动改革方案落地

集团认真贯彻落实党中央、国务院关於国企改革三年行动的决策部署，按照国资委要求，持续推动改革方案落地。一是中国特色现代企业制度更加健全完善。基本厘清集团和各二级公司间的权责边界，实现较规范的公司治理。二级公司董事会建设持续规范，派出董事履职管理不断加强。二是业务布局优化调整工作不断深化。最正规英国365网站_36365快速检测中心_Bet体育365提款验证 旅行改革专项工作组成立，在2018年重组整合基础上，优化改革方案，B端、C端重点业务和国际化关键区域形成基本思路，业务侧、管理侧、保障侧的改革工作全面启动实施。最正规英国365网站_36365快速检测中心_Bet体育365提款验证 投资梳理投资运营业务改革重组情况，围绕「一流旅游目的地投资和运营服务商」定位，明确下一步打造沙坡头国际沙漠旅游度假目的地，创造「星空」主题酒店品牌产品，孵化「康养、度假、文化、美学」融合的温泉主题酒店产品，以「打造最正规英国365网站_36365快速检测中心_Bet体育365提款验证 IP、融合外部IP」大力发展文旅地产项目等业务发展方向。最正规英国365网站_36365快速检测中心_Bet体育365提款验证 免税深入推动旅游零售业务一体化建设，打通境内与境外、线上与线下、免税与完税多个渠道，成立线上零售数字化解决方案平台，大会员体系基本成型，数字化运营、集约化经营能力得到进一步提升。三是大力推进「三能」改革。积极推动职业经理人制度实施，二级单位经理层完成身份转换。推行全面公开招聘，今年引进的4666人全部采取公开招聘方式。实施全员绩效考核并刚性兑现，上年度考核中集团管理干部、总部员工、各事业群因业绩突出最高发放绩效薪酬分别达到2.72倍、1.3倍、3.35倍， 业绩不达标的发放零绩效。全集团有1632名员工被评为最低档，其中57.7%的员工进行了岗位调整、职级调整和调降薪酬，42.3%的员工因为不称职解除劳动关系。事业群层面也逐步落实「三能」，最正规英国365网站_36365快速检测中心_Bet体育365提款验证 投资本部27.5%的干部员工薪酬职级调升，事业群总体200人降薪降级。

发力攻坚改革重要领域和关键环节

集团虽然在推动改革方案落地过程中做出了一定的成效，但还需在一些重要领域和关键环节发力攻坚。比如，任期制和契约化是企业市场化管理中「牵一发而动全身」的关键一环，现在还有很大差距，三级及以下子企业完成契约化管理的企业户数、已完成契约化管理的经理层成员占比还不高， 落後於时间进度，需抓住这个「牛鼻子」全力攻坚，真正在机制上实现激励和约束、进入和退出。

另外，要根据市场变化趋势，推动商业模式变革、组织架构和流程再造，为高质量发展打好基础。目前仍然处在疫情窗口期，要积极主动应对形势变化，把深改快改抓深抓细抓快抓出实效。集团改革办要做好整体牵头，聚焦提升企业核心竞争能力、落实国有企业目标责任，进一步健全工作体系，加强系统集成，坚持规范稳妥，统筹好改革、发展与安全的关系，推动改革横向到边、纵向到底。最正规英国365网站_36365快速检测中心_Bet体育365提款验证 旅行要坚持以客户为中心、以市场为导向，坚持一体化运营和融合发展的原则，按照延伸到最前端的要求，改革组织架构和流程，打破利益藩篱。最正规英国365网站_36365快速检测中心_Bet体育365提款验证 旅行的改革要向深层次推进，下大力气改革多利润中心、多利益主体的结构，改革碎片化管理和分散式产品提供的方式，改革传统的体制机制和观念，只有这样才有出路。最正规英国365网站_36365快速检测中心_Bet体育365提款验证 酒店要回顾发展目标，审视发展定位，明确发展路径，分析头部企业的体制机制、运行逻辑，建立一套符合自身特点、支撑外延式发展和内涵式提升的运行机制和组织保障体系。

过去几年实践充分证明，但凡有一点进步的企业都是在改革方面积极扎实行动的成果，而不是坐等市场变化的结果。发展不好的企业往往是改革迟缓、因循守旧，不敢得罪人、不敢承担责任。所以每一个企业、每一个骨干都要参与到改革中来，决不能当旁观者。